常見的加班費種類有哪些情形 ? 加班費的倍率要乘以多少 ?
大致分類整理為6種狀況，
1、平日、休息日延長工作時間
2、休假日(國定假日、特別休假日出勤工作)
3、例假日、休假日遇天災、事變或突發事件出勤工作
4、例假日違反出勤工作
5、休息日遇天災、事變或突發事件出勤工作
6、平日遇天災、事變或突發事件出勤工作
第4種加班費 4、例假日違反出勤工作
勞動基準法第36條 勞工每七日中應有二日之休息，其中，一日為例假，一日為休息日。
意思是 : 例假日勞工是不能出勤上班，違法了。
但還是有上班事實，仍需給加班費 (未滿8小時也是要加發1日工資)。從下列兩個函釋可以得知 :
行政院勞工委員會（76）台勞動字第 1742 號函
一 勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息， 作為例假」，此項例假依該法規定，事業單位如非因同法第四十條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工 在該假日工作。 二 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如 勞工已有於例假日出勤之事實，當日工資應加倍發給。
行政院勞工委員會民國 90 年 01 月 04 日（89）台勞動二字第 0055954 號
事業單位違反上開法令規定，將依法處理並督責改進 。至於勞工如已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，另該日工作時間屬該法第三十條所定正常工時後之延長者， 依本會八十九年十月二十一日台八十九勞動二字第○○四一五三五號函釋，應計入同法第三十二條第一、二項所定之每月延長工時時數內 。該日工作時間如未超過同法第三十條所定之正常工作時間部分，依 本會八十年五月二十五日台八十勞動二字第一三一六二號函釋，其工作時數不包括在每月延長工時總時數之內。
那到底當日出勤工資，倍率是要乘以多少 ?
其他加班費，在下列專題有詳細說明 :
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