一般實務作法,通常在資遣預告後,就會在法令規定的員工離職日之10日前,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
如果你是用紙本通報就要分別郵寄到前面所述的兩個單位 ; 若是線上通報就單純在網站上key資料即可。
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「 預告期間的工資 」 和 「 未預告的預告工資 」 有何不同 ?
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被公司資遣了,應該在幾天以前預告 ? 還是當天告知也可以 ?
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主管沒憑沒據就說我工作無法勝任要資遣我,可以嗎 ?
一、勞動基準法說的工作無法勝任可以資遣勞工是哪一條條文 ? 但可以任意用這條法令嗎?
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什麼情況,可能發生大量資遣勞工 ?
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法令上的 「 資遣 」 和 「 解僱 」 有何不同 ?
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