常見的加班費種類有哪些情形 ? 加班費的倍率要乘以多少 ?
大致分類整理為6種狀況，
1、平日、休息日延長工作時間
2、休假日(國定假日、特別休假日出勤工作)
3、例假日、休假日遇天災、事變或突發事件出勤工作
4、例假日違反出勤工作
5、休息日遇天災、事變或突發事件出勤工作
6、工作日遇天災、事變或突發事件出勤工作
先說明釐清遇天災時，你是屬哪類型而出勤加班 ？
在 『 天然 害停止上班及上課作業辦法 』 第三條所稱的天然災害是指風災、水災、震災、土石流災害、其他天然災害致交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞者。
★因此在這種情形下，就有必需要員工出勤來解決這些災害因難，比如說 ：常見的台電、自來水員工要出勤搶救搶修停水停電帶來的民生問題，或者是已影響公司營運安全或可能造成公司資產損失需作緊急應變處理必需在公司的職安人員與總務人員，或者僅有特定專業人員始可解決問題而被雇主強制勞工出勤人員，或者遇緊急狀況雇主需徵調員工上班，勞工也同意出勤，以上這類人才會被認為是因天災延長工時，延長開始後24小時內通知工會；無工會時，應報當地主管機關(縣、市政府)備查，並於事後補給勞工至少12小時之休息。
出勤的加班費倍率怎麼給呢?
一、工作日下班遇天災、事變或突發事件
二、工作日白天要上班遇天災、事變或突發事件
★若勞工是配合（非被強制）勉力出勤加班，這種情形就不適用因天災延長工時的加班倍率。
出勤的加班費倍率怎麼給呢?
依據天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7點應雇主要求而勉出勤勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。其當日延長工時加班費是依勞動基準法第24條第1項第1、2款給予，並列入每月延長工時總時數。
其他加班費，下列專題有詳細說明 :
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