莫妮卡的人資法花園

工作日遇颱風我一定要出勤上班嗎? 

1、如果因業務性質需要，而特定勞工出勤時，

依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點4

事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出 勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無 工會者應經勞資會議同意。

2、公司所在地、居住地、上下班必經地區停止上班上課，

(1)依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點6

天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲 到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、 扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：

（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦 法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。

（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟 勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出 勤時。

（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟 其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作 業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。

(2)依天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點7

勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇 主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提 供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

另外，有關工作日下班後或工作日遇颱風天要出勤的加班費，要怎麼給?請見專題說明。