莫妮卡的人資法花園

常見的加班費種類有哪些情形 ?  加班費的倍率要乘以多少 ?

大致分類整理為6種狀況，

1、平日、休息日延長工作時間

2、休假日(國定假日、特別休假日出勤工作)

3、例假日、休假日遇天災、事變或突發事件出勤工作

4、例假日違反出勤工作

5、休息日遇天災、事變或突發事件出勤工作

6、平日遇天災、事變或突發事件出勤工作

第3種加班費 3、例假日、休假日遇天災、事變或突發事件出勤工作

勞動基準法第40條

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。

前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

★假期 :  在勞動部的認定是例假日、國定假日、特別休假日，不含休息日。(另有休息日遇天災、事變或突發事件出勤函釋說明)

那到底當日出勤工資，倍率是要乘以多少 ? (未滿8小時也是加發1日工資，超過8小時，按平日每小時工資額加倍發給)

其他加班費，在下列有專題詳細說明 : 

1、平日、休息日延長工作時間

2、休假日(國定假日、特別休假日出勤工作)

4、例假日違反出勤工作

5、休息日遇天災、事變或突發事件出勤工作

6、平日遇天災、事變或突發事件出勤工作