113年~108年 高考 勞工行政 勞工行政與勞工立法 歷屆試題整理
107年
一、針對勞資爭議的處理，我國勞資爭議處理法有調解委員會與調解人制度的設計，請說明兩種制度的內容，並進行兩者之間的比較？
二、何謂電傳工作（Telework），並請說明政府主管機關對於電傳工作者訂定有那些權益保障的規定，並加以評析？
三、在雙邊或多邊自由貿易協定中，常有所謂「勞工專章」的規定，請說明「勞工專章」 規範的重點及其主要用意？
四、不論公私部門多會採取「委外策略」 （Out-sourcing）來達到用人彈性化的目的，請說明我國現行勞動法規有那些重要規定來達到保障承攬單位受僱勞工權益的目的？
106年
一、為了保障勞工權益，除了可透過國家立法之外，也可經由勞資雙方簽定團體協約的方式為之。請從勞工立法和行政的角度，說明如何提升集體協商的效率？
二、勞動檢查是貫徹勞工立法的重要行政手段之一。依據勞動檢查法，勞動檢查人員有何種執法權力？並從比較勞工立法的角度，說明其他國家如何強化檢查人員的勞動檢查權？
三、關廠和大量解僱常引起重大勞工抗爭，引起社會不安。請說明各級勞工行政機關依法如何處理大量解僱及其所引發的勞資爭議？若雇主無法給付工資、資遣費和退休 金，勞動基準法對勞工所得債權有何保障？
四、各國簽訂自由貿易協定中，常納入保護勞工權益的專章，以避免國際貿易造成社會傾銷和向下競爭的危機，侵害勞工就業和基本權益。請說明「勞工權益」專章的主要內容為何？
105年
一、二十世紀後半葉企業採取各種「彈性化」手段以因應日益激烈的市場競爭。請問勞動力彈性化有那幾種作法（例如數量的彈性……）？勞動法制如何因應？
二、許多勞動司法訴訟以「契約自由」作為判決的主要依據，亦即遵循民法兩造締約的 原則予以尊重。請從勞動法角度試予評析如此見解可能衍生的危險，並請試舉實務 上的例子
三、勞工職災補償的規範散見於相關法令，請指出這些相關法令，並試予評析目前此種分散各法對勞工的影響為何？
四、何謂「積極勞動力市場政策」 （active labor market policy）？我國曾採取的這類措施有那些？並請評估積極勞動力市場政策與措施對青年與中高齡勞動者的不利就業處 境的影響 ?
104年
一、職業安全衛生法於102 年修正後對女性勞動者之保護有何轉變？其意義為何？
二、勞動基準法中有關雇主積欠工資時勞工工資債權之保障已於 104 年加以修正，試敘述其修正重點，並分析其利弊得失。
三、近年來不當勞動行為裁決案件中，有諸多關於工會會務假之爭議，請問何謂會務假？ 現行法規對會務假之規定為何？實務上對會務假主要爭議有那些？又法政策思考上 有無根本解決爭議之途徑？
四、現行勞工保險條例訂有被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險之規定，請問上述被保險人繼續參加勞工保險應具備何種條件？又，勞工保險老年給付年金化以及國民年金實施後，上述規定之合理性如何？試加以評析。
103年
一、民國 103 年生效施行的職業安全衛生法，對於勞工工作環境權的促進，有何具體的規定？請申述並評析之。
二、部分職業團體作為社會法上的當事人，於我國勞工保險條例上有何獨特之安排？試從多年來的實施經驗，評析其利弊得失。
三、隨著科技的快速變動以及近年來經濟危機的影響，所謂「非典型勞動型態（atypical forms of work）」的運用加速常態化。試就勞動契約的性質，比較分析非典型勞動關係與傳統勞動關係的差異。
四、請說明國家統合主義（state corporatism）勞資關係模式，表現在勞動立法與行政上的主要特徵 。
102年
一、依勞動基準法規定，工資應由勞資雙方議定之；然而，工資的給付與工資的保障， 仍應遵守那些法定原則？
二、勞動基準法與大量解僱勞工保護法都有涉及勞工解僱保護的規定，請先說明勞動基 準法有關勞工解僱保護的規定，並請比較勞動基準法與大量解僱勞工保護法在適用 上有何不同？
三、國際勞工組織在提出「尊嚴勞動」（Decent work）的主張時，認為「社會對話」 （Social dialogue）是確保勞工能獲得合理薪資條件的重要方法之一。因此，請說明 何謂「社會對話」，在現行中央政府層級，我國是否具有符合「社會對話」的機制， 並請說明理由？
四、根據現行工會法的規定，假定事業單位有員工表達要籌組、參與或加入工會的意思， 若事業單位加以拒絕，事業單位可能會違反那些法律規定而遭到處罰？
101年
一、勞動基準法如何範定「工資」與「基本工資」？我國基本工資如何調整？並請論述 調整基本工資的社會經濟功能。
二、何謂「勞動三法」？請說明此三法在集體勞動行為上的關聯性。
三、民國 98 年元月勞工保險實施年金制度，請問勞工保險有那些年金？其年金計算的 基本原則為何？
四、試依我國現行性別工作平等法為性騷擾定義。
100年
一、我國在民國 92 年 2 月 7 日公布〈大量解僱勞工保護法〉而建立起「集體解僱保護 規範」。以此，請說明下列問題：
(一)大量解僱勞工的意義為何？
(二)〈大量解僱勞工保護法〉對集體解僱保護的要點為何？
(三)民國 91 年 2 月 6 日公布施行〈企業併購法〉，對於企業進行併購時員工留用的 問題也做了規範，其內容與〈勞動基準法〉規範有否差異？
二、對於勞工之兼職工作權問題，行政院勞工委員會曾函釋：原則上保障勞工非上班時 間之兼職權利。惟最近金融證券業發生一勞資爭議案件，金融證券業者董事會決議 修改工作規則：限制全體員工於非上班時間之兼職。以此，請說明下列問題：
(一)〈勞動基準法〉對工作規則有何規定？
(二)工作規則之法律性質為何？
(三)在上述案例中金融證券業者變更工作規則可否拘束不同意之勞工？
三、根據勞動統計，勞資爭議案件數自民國 89 年 8,026 件增至民國 98 年 30,385 件，將 近增加 4 倍。為穩定勞動關係，民國 98 年 7 月 1 日修正公布〈勞資爭議處理法〉。 以此，請說明下列問題：
(一)勞資爭議的意義為何?
(二)〈勞資爭議處理法〉新增「爭議行為」一章。試就增訂的條文闡釋新法對勞資爭 議行為所持之政策理念為何？
(三)最高法院民國 93 年曾判決：「雇主因歇業為由終止勞動契約之爭議非屬於勞資 爭議處理法所定之勞資爭議，縱勞工有爭執而申請調解，雇主終止勞動契約自不 受該法之限制」。試述：此判決有否合理性？
四、〈就業服務法〉確立「就業促進制度」，興起臺灣就業體制（employment regime） 的變革。以此，請說明下列問題：
(一)〈就業服務法〉對就業促進的規範為何？
(二)依〈就業服務法〉訂頒之〈就業促進實施辦法〉的要點為何？
(三)〈就業服務法〉的立法要旨為何？
99年
一、立法院於今（99）年 6 月 1 日三讀通過「工會法」修正草案，勞動三權邁入新紀元， 試述本次「工會法」修正條文重點。
二、「就業保險法」部分條文業經總統98年4月22日修正公布，行政院並自98年5月1日 施行。未來就業安全保障更上一層樓，試述其修正重點。
三、試分述勞動派遣與承攬契約之意義及其區分。
四、為因應貿易自由化可能的衝擊與轉型需求，政府研擬「因應貿易自由化產業調整支 援方案」，試從勞工行政立場說明其重點措施。
98年
一、全球化的發展趨勢，對我國勞動條件與勞資關係有那些影響或衝擊？（10 分）政府 為因應全球化發展，近年來如何調整其在勞資關係中的角色與功能？
二、為因應人口高齡化趨勢，目前我國已建構那些制度以保障勞工退休後之經濟安全？ （10 分）請評述這些保障退休勞工經濟安全制度的主要內容？
三、從團結權的學理而言，勞工團結權具有那些功能？（10 分）我國工會法是否已充分 具有發揮勞工團結權的功能，請加以論述？
四、國家干預或解決勞工問題的光譜，可從「放任不管」到「完全管制」的政策作為， 請問這些政策作為的理念基礎為何？（10 分）國家對「勞工失業問題」，應該採取 何種政策作為，請加以申論？
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