107年 一、科技社會發展過程中，例如在人工智慧（Artificial Intelligence）的發展 上，對未來勞動體制可能產生什麼樣的衝擊？面對這些體制上 的衝擊，勞資關係有何影響？
二、一般而言，在勞資關係中之爭議行為需具有其正當性。請問爭議行為的 正當性有那些層面上的討論？
三、育嬰假申請上，有關「回任原職」之規定。在運作過程中容易產生那些 勞資爭議？其問題又如何解決？
四、我國在實踐國際勞動人權的部分有那些層面的缺失？針對這些 缺失，又如何進行改善？
106年
一、依據工會相關理論，工會之成立除形式上與程序上之要求外，尚應具備那些要件？ 對照我國工會法之規定，有那些條文與各該要件相關？
二、何謂警告性罷工？我國進行合法警告性罷工，依法應符合那些要件？並試由他國經 驗及國際勞工組織之見解，探討現行規定之合理性。
三、勞工因雇主之不當勞動行為遭受解僱時，依現行法令勞工有何救濟？這些救濟是否 能充分保障勞工勞動三權之行使，國際勞工組織與外國立法例對此又有何種見解？ 試申論之。
四、何謂團體協約之餘後效力？我國法令規定為何？實務上有雇主與工會於原團體協約 屆期後，談判數年之久仍未能簽訂新團體協約，試問此情形下是否仍得主張餘後效 力？
105年
一、從一個國家勞資集體協商權力分配的情況來看，可以分成「集中（權）型協商」 （centralized bargaining）與「分散（權）型協商」（decentralized bargaining），請說明 這兩種類型的含義，並據此分析我國目前集體協商所屬的類型。
二、根據我國勞資爭議處理法，勞資爭議當事人向地方主管機關申請調解，有那幾種調 解方式可選擇？請詳細說明並申論這些方式的優缺點。
三、請比較國際勞工組織與我國勞動基準法對童工（child worker）的界定，並申論童工 在工作上需要特別保護的理由。
四、一般國家都會給予女性勞工、身心障礙勞工、原住民勞工在就業上特別保護，請分 別說明這三類勞工需要特別保護的理由與目的。
104年
一、勞務提供之契約，依其性質與型態，可分為勞動契約、承攬契約及委任契約，而是 否為勞動契約之性質，可依勞工的從屬性（labor subordination）做為判斷標準。請說 明如何從勞工的從屬性來判定契約係屬於勞動契約。
二、非典型勞動型態的勞工已漸成為勞動市場的常態，其中勞動派遣人員更是成長快 速，但派遣人員常被認為無法獲得如同典型勞動型態勞工的權益保障。因此，我國 勞動部（原行政院勞工委員會）乃頒布了「勞動派遣權益指導原則」及「派遣勞動 契約應約定及不得約定事項」之規範，以保障勞動派遣勞工之勞動權利。請根據我 國「勞動派遣權益指導原則」及「派遣勞動契約應約定及不得約定事項」之規範， 說明：
(一)派遣人員應簽訂的勞動契約類型。
(二)派遣人員之職災保護的規範。
(三)派遣人員之籌組工會的權利。
三、依勞動基準法規範，有繼續性質之工作，勞資雙方應簽訂不定期契約；非繼續性質 工作，則可以簽訂定期契約。然定期契約與不定期契約常有勞資爭議的情形，請問 就勞工而言，定期契約與不定期契約之權益有何差異？
四、請試述下列名詞之意涵：
(1)競業禁止條款（non-compete clause）
(2)有利勞工原則（advantageous to labor）
(3)禁止搭便車條款（no-free rider）
(4)冷卻期（cooling-off period）
(5)繼續營運（continued operation）
103年
一、行政院勞工委員會在組織改造後成為勞動部，試述各國勞動行政機關在二十一世紀的 今日，與其在二十世紀或十九世紀末葉，所扮演的角色與功能有何異同？ 另外，請從環境變遷之觀點比較說明勞動行政機關今日應扮演之角色。
二、試述產業工會與職業工會兩者形成的原因為何？另外，請說明由不同行業 的工會聯合組成之總工會，和以相同產業或職業之工會聯合組成之行業別工會組織 有何不同？
三、縮短工時是重要的勞資關係議題，一方面能夠促進勞工的工作與生活平衡，一方面 也牽涉到企業之生產或服務如何管理和如何維持其生產力。請依據我國現況，針對 下列三個議題，分析並提出您個人之看法：
(一)如何縮短每週工時。
(二)如何調整變形工時制度。
(三)如何強化勞資雙方協商適合該事業單位之工時制度。
四、基本工資是否能夠建立計算公式？生活工資（living wage）與基本工資有 何不同？請就各國最低工資如何決定之制度分析說明之。
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