113年~108年 普通考試 普考 勞工行政 勞工行政與勞工立法概要 歷屆試題整理
107年
一、請根據我國勞資爭議處理法，說明何謂權利事項、調整事項與不當勞動行為的勞資 爭議，以及各種爭議的解決途徑與方法？
二、請根據我國勞動基準法，說明有關母性保護的重要規定？
三、請說明我國私立就業服務機構的類型，並請說明私立就業服務機構可以經營的就業 服務業務有那些，而不同類型的私立就業服務機構在就業服務業務的經營上是否有 所不同？
四、請說明就業保險法有關非自願離職的定義，以及給付的有關規定？
106年
一、請說明退休年金制度的設計中的「確定提撥制」和「確定給付制」，以及我國現行勞 工退休和勞工保險年金制度如何規定？
二、請說明職業災害勞工保護法中，勞工遭遇職業災害可向政府申請那些津貼或補助？
三、全球化經貿發展，促進了跨國勞工行政組織的合作。請說明那些領域需要跨國合作， 以協同促進勞工就業和權益？
四、勞動基準法中對於工資、資遣費及退休金有何法定保障？
105年
一、為何要有基本工資的訂定？可發揮的作用及目的？基本工資審議的考慮因素有那 些？
二、企業經營或因方向調整或併購或裁撤部分營業項目等原因，而有調動員工的需要， 但實務上常發生資方以調動來規避資遣、解僱或作為報復性懲罰的手段，法制實務見 解上合理的調動有那些應遵循的原則？民國104年勞動基準法新增考慮為何？
三、集體勞動法中所謂的勞動三權，指的是那三權，分別對應我國的那三部法？這三權 之間的關係？其對勞工保護的作用為何？
四、「性別工作平等法」有關母性保護的規定有那些？母性保護的意義是什麼？
104年
一、事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為避免職業災害的發生， 事業單位依法應採行那些措施？
二、現行性別工作平等法規定，派遣勞動關係中的要派單位應承擔那些保障性別工作平 等的責任？
三、何謂變形工時？現行勞動基準法所允許之變形工時型態為何？
四、工會須符合那些條件才可成為具有協商資格之工會？具有協商資格之工會與不具有 協商資格之工會兩者所享有之法令保障有何不同？
103年
一、請試述下列勞動法名詞之意涵：
(1)解僱與辭職
(2)工作場所性騷擾
(3)工資續付原則
(4)業務起因性與業務遂行性 電傳勞動
二、請說明勞動基準法對事業單位運用定期契約聘僱勞工的限制。
三、勞動部今（103）年初升格成立，請闡述現階段的施政主軸。另在組織架構上，設 有司、局、署、所等機關（構），請分別指出其名稱。
四、勞動檢查員從事勞動基準法令規定事項之勞動檢查時，有何程序性的規定？請說明 之。
102年
一、請根據勞動基準法有關規定，說明「工資」的定義，並請說明在那些情形下勞工未 工作而雇主仍應繼續給付工資？
二、請說明就業保險法有關被保險人申請育嬰留職停薪津貼的有關規定。
三、請根據大量解僱勞工保護法規定，說明何謂「大量解僱」，而該法對於大量解僱勞 工有何保護規定？
四、請根據現行勞資爭議處理法來說明勞資爭議的類型，並說明不同爭議類型解決的途 徑或方法。
101年
一、試述現行有關女性勞工享有安胎休養請假權利相關勞動法規之規定。
二、試依現行身心障礙者權益保障法第 38 條之規定，分述公、私立機構僱用身心障礙 者之規定。
三、依我國現行就業保險法第 11 條之規定，說明非自願離職的界定。
四、試述民國 98 年立法院三讀通過勞資爭議處理法中，建構爭議權行使之合理規範與 保障之主要修正重點。
100年
一、解釋名詞：
(1)強制入會
(2)工作福利（workfare）
(3)尊嚴勞動（decent work） 裁決
(4)就業關係（employment relations）
二、我國在民國 25 年公布〈最低工資法〉，並於民國 75 年廢止。以此，請說明下列 問題：
(一)基本工資的意義為何？
(二)基本工資的標準是如何決定的？
(三)過去政府調整基本工資的政策理念為何？
(四)〈就業服務法〉規定：政府於經濟不景氣時，得鼓勵雇主協商勞工縮減工時調整 薪資。試述：縮減工時工資如何調整？基本工資是否適用？
三、試就「勞工保險」亦或「就業服務」說明勞動法與社會法的差異？
四、〈兩性工作平等法〉於民國 91 年 3 月 8 日施行，於民國 97 年 1 月 16 日修正更名 為〈性別工作平等法〉。這是我國促進性別工作平等的重要里程碑。以此，請說明 下列問題：
(一)〈勞動基準法〉對於女性健康保護之規範為何？
(二)〈性別工作平等法〉對於促進工作平等之規範為何？
(三)〈勞動基準法〉放寬女性夜間工作之規定，其意涵為何？
99年
一、試比較勞動基準法與勞工退休金條例對資遣費給付規定之差異。
二、試說明就業保險法僱用安定措施辦理之時機，以及如此訂定之原因。
三、從勞工行政的立場，對於失業勞工可有那些就業促進措施？
四、試依行政院勞工委員會於 98 年 10 月 2 日函頒之「勞動派遣權益指導原則」，摘述 要派單位使用派遣勞工應注意事項。
98年
一、何謂「工資」、「平均工資」？何謂「月投保薪資」？（10 分）這些概念應用在我 國那些勞工立法？
二、我國勞工保險職業災害保險費採「實績費率」，何謂「實績費率」？勞工 保險條例對職業災害保險費率之規定為何？
三、我國有那些立法規範防治職場性騷擾行為？並進一步說明其重要立法內容？
四、目前我國就業保險法以有雇主之受僱勞工為對象，一般無一定雇主或自營作業之職 業工人不納入就業保險之被保險人。最近有人主張，這些無一定雇主或自營作業之 職業工人應納入就業保險之被保險人，請分析納入與否的優缺點？
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