107年
一、複數/多元工會可能對於勞資關係造成複雜的影響，請回答下列問題：
(一)何謂複數/多元工會？工會法第 6 條第 1 項第 1 款所定的各個層級企業工會是否屬之？
(二)在工會法第 6 條第 1 項第 1 款各個層級企業工會發生權限爭議時，應以廠場的企業工會或事業單位的企業工會或關係企業的企業工會為優先管轄權？
(三)又，雇主對於複數的企業工會負有中立義務嗎？例如會務場所的提供（一律給予 每個工會會務場所）？
二、針對勞基法中工會或勞資會議對於延長工作時間之同意權，可能影響企業的運作， 請回答下列問題：
(一)以工會而言，其延長工時的同意，效力是否侷限於會員？或者也及於非會員？理由？
(二)依據團結權的法理，勞工一旦加入工會，工會對於不遵守決議者，得行使何種統 制（御）權？工會法的規定為何？又，依據勞基法第 32 條第 1 項及勞基法施行細 則第 20 條第 2 款，工會一旦行使同意後，是否仍需經個別會員同意（尤其是會員 得否表示不同意見）？
(三)在工會尚未成立前，雇主已經勞資會議同意延長工時，則在工會成立後，工會得 否要求再送請其同意、否則不生效力？法院實務上的見解為何？
三、請就下列問題加以回答：
(一)何謂值班（工作）？雇主要求勞工值班，是否應經工會事先同意始可？
(二)請以勞基法的規定為例，說明工會在勞動彈性化所能扮演的積極（促成）角色。
(三)雇主如對擔任勞資會議勞方代表為不當勞動行為，現行勞工法令有何保障規定？ 其與工會幹部受到不當勞動行為時之保護有何不同？
四、針對集體勞資關係上的運作，請回答下列問題：
(一)何謂強制調解？
(二)何謂罷工替代？要派機構使用派遣勞工從事罷工替代，是否合法？
(三)何謂集體休假？其對於合法罷工之運用產生何種影響？
106年
一、2016 年發生的桃園市空服員職業工會針對中華航空公司進行的罷工行動，是近年來 我國勞資關係的重要事件，請就該事件中出現的兩個議題：
(一)禁搭便車款
(二)工會協商代表權，分別申論分析對我國僱用關係及工會發展的影響。（請避免以勞動法 角度之分析）
二、企業社會責任（Corporate Social Responsibility, CSR）是近年來為國際社會關切全球 價值供應鏈（Global Value Chain）關係勞動權益的一種制度安排，通常透過建立企業行為準則（Codes of Conduct），藉由社會稽核（Social Auditing）執行，監督供應商的勞動關係是否符合國際勞動標準。請問這樣的作法對於改善供應商勞資關係，保障勞工權益的效果有多大？請就其利弊得失加以申論分析。
三、要強化我國工會組織集體協商談判的能力，實際運作上有那些必須改善的地方？請就工會之組織、財務、教育訓練及會員溝通四方面，申論說明之 。
四、Uber, Airbnb 等共享經濟之發展，提供了消費者之便利性，也可能降低經營成本，因此在過去幾年中快速發展，但其勞資關係上的不確定性也在社會上掀起討論，請問此種共享平台在勞資關係上可能產生那些問題？應如何解決？
105年
一、就業問題是各國政府必須積極面對的問題，歐盟國家在過去十幾年中推出了彈性保障的政策與作法，請問何謂「彈性保障」 （flexicurity）？丹麥、荷蘭等歐盟 國家在此一彈性保障政策下有那些積極的作法，我國又有那些可以學習之處？
二、最近國內發生了幾件勞資爭議案件，爭議一方之雇主表示要將該爭議案件送交仲裁。請問何謂仲裁？我國的勞資爭議發生後在處理過程中，有那幾種情形 可以進入勞資爭議的仲裁程序，請詳細說明之。
三、解釋名詞：
(一)工會民主（union democracy）
(二)黃犬契約（yellow-dog contract）
(三)協商層級（bargaining level）
(四)敵意式性騷擾（hostile environment sexual harassment）
(五)權利事項爭議（dispute of rights）
104年
一、勞動經濟學暨勞資關係學者 Bruce E. Kaufman 在比較勞資關係與人力資源管理兩個研究領域差異時指出：「人力資源管理對於促進受雇者利益採取工具性的途徑，勞資關係則把受雇者利益看成是極重要的獨立最終目標。」請說明並分析這段話的涵義。
二、在我國工會自由化與自主化的趨勢下，產業工會未來的發展頗值得期待；然而，勞動法對產業工會的保障似乎不如企業工會。請據以討論產業工會對勞工集體力量運 用值得期待的理由，以及在未來發展上可能會遭遇的困難。
三、根據我國勞資爭議處理法之規定，勞資爭議在那些情況下勞方不得罷工？並請評論 這些規定。
四、在全球化情勢下，跨國企業活動頻繁，而國家內的工會力量卻逐漸式微，國際 勞工運動為促進及捍衛全球勞工權益也調整其策略與行動。請以國際工會聯盟 （International Trade Union Confederation）為例，說明其在組織與工作上因應全 球化情勢的做法 。
103年
一、在臺灣勞動市場中，「外籍勞工」的數量在 2014 年 3 月已超過 50 萬人。臺灣引進外籍勞工的過程，一直有著正反兩方不同的意見，但外籍勞工的數量卻在這種爭議 中持續成長。請就替代效果（substitution effect）與互補效果（complementary effect） 分析引進外籍勞工對臺灣勞動市場的影響。
二、資遣制度係失業補償制度之一環，除對勞工在失業期間所給與的現金給付可彌補其 所喪失的薪資，亦可避免雇主濫用解僱權而影響勞工工作權。請問：
(一)依勞動基準法及就業服務法之規範，雇主資遣勞工之程序為何？
(二)依勞動基準法及勞工退休金條例之規範，雇主應給付勞工的資遣費應如何計算？
(三)為何勞動基準法及勞工退休金條例有關雇主應給付之資遣費有所不同？其原因何在？
三、勞資爭議中雙方所採取的各種行動稱之為「爭議行為」，為了避免爭議行為造成勞 資雙方的傷害，各國對於爭議行為均會設定某些限制。請問：我國勞資爭議處理法 有那些爭議行為的限制規範 ?
四、我國新修訂之工會法已於 2011 年 5 月 1 日開始施行，新修訂的工會法相較於 1929 年 公布施行的工會法，在內容上有著大幅的不同。請問： (一)新工會法在工會內部機構的規定，相較於舊工會法有那些改變？(二)這些改變對我國工會的運作將會有何影響？
102年
一、試述勞資會議在我國的勞資關係體制中扮演一個什麼樣的角色？現階段勞資會議在 企業中實施的情況與實務上發揮的功能又是如何？
二、我國的各級教師可不可以組織和加入工會？我國教師的協商權和爭議權的現況又是 如何？試詳細分析說明之。
三、勞工法令要求勞資雙方在集體協商的過程中要本諸「誠實信用原則」，試說明國內 外對於此一誠實信用原則或是誠信協商義務如何界定？
四、由於經濟與產業結構的快速變遷，臺灣的服務業無論從產值或是就業人口上都已超 越了製造業。試詳細說明服務業的崛起過程中有那些主要的新興勞動型態產生，而 這些新興的勞動型態又會對勞資關係產生那些重要的影響？
101年
一、近五年，我國之基本工資連續三次調整，由 15,840 元提高至 17,880 元、再提高為 18,780 元。惟根據行政院勞工委員會的社會新鮮人起薪調查，在民國 100 年，大學 畢業生起薪僅 26,577 元，比 13 年前（88 年）首度調查時還減少了 885 元。以此請 說明：
(一)基本工資的標準是如何決定的？
(二)基本工資水準已提高，大學畢業生起薪為何會下降？(三)社會新鮮人起薪的給付原理為何？有何策略意義？(四)若因經濟不景氣縮減工時，工資又將如何調整？基本工資是否適用？
二、勞資關係學者克勞奇（Colin Crouch）曾將經濟制度類型與勞資關係結合起來，以區 分勞資關係模式（models of Industrial Relations）。以此請說明： (一)以經濟制度類型所區分的勞資關係模式為何？
(二)我國過去發展的勞資關係模式型態為何？
(三)當前勞動政策以及新勞動三法所形塑的勞資關係模式又為何？
三、因應經濟環境的巨大變遷，國際勞動組織（ILO）在 2006 年曾提出「就業關係建議 書」（Employment Relationship Recommendation, No.198），勞資關係（IR）遂有轉 為就業關係（employment relations）的趨勢。以此請說明：
(一)「就業關係建議書」意指就業關係的內涵為何？與勞工關係（labor relations）、 勞資關係或工業關係（industrial relations）有何差異？
(二)以建構科學（science-building）的面向而言，就業關係的研究取向為何？與作為 一個研究領域（a field of study）之勞資關係或工業關係又有何差異？
四、我國加入 WTO 時曾具體承諾「供應模式四」（Mode 4）或「自然人移動」（movement of natural persons）的規範，在當前經濟環境，跨國勞動力移動（worker mobility） 已是重大議題，政府部門亦擬設置「自由經濟示範區」，適度鬆綁「外籍專業人士 聘僱」。試述：
(一)「供應模式四」或「自然人移動」規範的內容為何？
(二)跨國勞動力移動的決定因素為何？
(三)若適度鬆綁「外籍專業人士聘僱」，對我國勞動市場有何衝擊？
(四)對於外籍勞工人權與本國勞工權益、國家利益之間，又如何取得平衡？
100年
一、如果說勞資關係形貌所呈現的是雇主與勞工之間的衝突與合作，那麼，衝突與合作 的本質為何？並請分析國家或政府在這種衝突與合作中可以扮演的角色？
二、今日，儘管跨國企業的經濟力量龐大，但是其內部勞資關係仍然受到企業、國家與國際三個層次的制約，請說明這三個層次的制約工具並分析這些工具的有效性。
三、根據我國行政院勞工委員會 2011 年第一季的統計資料，工會與雇主所簽訂的團體 協約只有 43 個，請說明過去我國集體協商不發達的原因，並據以分析 2011 年 5 月 1 日新的團體協約法施行之後，我國的集體協商會因此而有前景嗎？
四、現代工業國家對於職業災害勞工均設計補償制度，請說明我國職災勞工補償體系是 由那三種制度構成？
99年
一、為因應金融海嘯對於勞動市場的衝擊與影響，許多國家都採取所謂「工作分擔」 （Work sharing）方案來加以因應。請說明「工作分擔」方案的內涵，並請說明勞、 資、政三方對於推動「工作分擔」方案該有的作為為何？
二、為達到職場安全衛生維護與職業災害預防的目標，除應仰賴政府勞動檢查的推動與 執行外，「勞工參與」機制的運作與發揮也扮演相當重要的角色與功能。因此，請 先說明何謂「勞工參與」？並請說明我國現行法規有關安全衛生維護與職業災害預 防的「勞工參與」機制有那些？並請評析這些機制落實的程度為何？
三、隨著產業與人口結構的轉變，許多先進國家正積極推動所謂「工作與生活和諧」 （Work and life harmony）方案。請說明「工作與生活和諧」方案的內涵與目的，並 請說明這項方案的實施對於勞資關係的影響為何？
四、請根據新修訂通過的勞資爭議處理法，說明那些勞工是禁止罷工的，而那些勞工的 罷工權是受到限制的？並請從「對社會和經濟發展可能影響」的角度，來評析對這 些勞工的罷工權加以禁止或限制的妥適性？
98年
一、何謂「全球化」，請說明其定義為何？此外，請說明「全球化」對於工會發展所可 能產生的負面影響為何？即便是有其負面影響，在一些北歐國家，工會卻依舊扮演 著強勢的角色，請說明其原因為何？
二、根據新修訂通過的勞資爭議處理法，部分如醫院、自來水等事業，勞資雙方應約定 「必要服務條款」，工會始得宣告罷工。請說明何謂「必要服務條款」，以及這樣 的約定對於勞資雙方的影響為何？
三、參酌其他國家經驗，「社會對話」（Social dialogue）是促進勞資雙方和勞資政三方 合作與經社發展的重要機制。因此，請說明何謂「社會對話」，「社會對話」發展 的條件與基礎為何？並據以評析我國要發展「社會對話」可能會面臨的問題為何？
四、由於勞資雙方各自具有不同的利益、需求，彼此之間發生爭議或衝突的情形無可避 免。一般而言，勞資之間爭議的形成常源自於個別或少數員工工作上的不滿和抱怨， 進而會擴及到多數或全體員工。請問若您身為雇主或企業管理高層，您要如何在企 業內迅速且有效的解決員工工作上的不滿和抱怨（請列舉並說明一至二項的作法）？
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