莫妮卡的人資法花園

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一、複數/多元工會可能對於勞資關係造成複雜的影響，請回答下列問題：

(一)何謂複數/多元工會？工會法第 6 條第 1 項第 1 款所定的各個層級企業工會是否屬之？

(二)在工會法第 6 條第 1 項第 1 款各個層級企業工會發生權限爭議時，應以廠場的企業工會或事業單位的企業工會或關係企業的企業工會為優先管轄權？

(三)又，雇主對於複數的企業工會負有中立義務嗎？例如會務場所的提供（一律給予 每個工會會務場所）？

一、2016 年發生的桃園市空服員職業工會針對中華航空公司進行的罷工行動，是近年來 我國勞資關係的重要事件，請就該事件中出現的兩個議題：

(一)禁搭便車款；

(二)工會協商代表權，分別申論分析對我國僱用關係及工會發展的影響。（請避免以勞動法 角度之分析）

一、就業問題是各國政府必須積極面對的問題，歐盟國家在過去十幾年中推出了彈性保障的政策與作法，請問何謂「彈性保障」 （flexicurity）？丹麥、荷蘭等歐盟 國家在此一彈性保障政策下有那些積極的作法，我國又有那些可以學習之處？

一、勞動經濟學暨勞資關係學者 Bruce E. Kaufman 在比較勞資關係與人力資源管理兩個研究領域差異時指出：「人力資源管理對於促進受雇者利益採取工具性的途徑，勞資關係則把受雇者利益看成是極重要的獨立最終目標。」請說明並分析這段話的涵義。

一、在臺灣勞動市場中，「外籍勞工」的數量在 2014 年 3 月已超過 50 萬人。臺灣引進外籍勞工的過程，一直有著正反兩方不同的意見，但外籍勞工的數量卻在這種爭議 中持續成長。請就替代效果（substitution effect）與互補效果（complementary effect） 分析引進外籍勞工對臺灣勞動市場的影響。

二、針對勞基法中工會或勞資會議對於延長工作時間之同意權，可能影響企業的運作， 請回答下列問題：

(一)以工會而言，其延長工時的同意，效力是否侷限於會員？或者也及於非會員？理由？

(二)依據團結權的法理，勞工一旦加入工會，工會對於不遵守決議者，得行使何種統 制（御）權？工會法的規定為何？又，依據勞基法第 32 條第 1 項及勞基法施行細 則第 20 條第 2 款，工會一旦行使同意後，是否仍需經個別會員同意（尤其是會員 得否表示不同意見）？

(三)在工會尚未成立前，雇主已經勞資會議同意延長工時，則在工會成立後，工會得 否要求再送請其同意、否則不生效力？法院實務上的見解為何？

二、企業社會責任（Corporate Social Responsibility, CSR）是近年來為國際社會關切全球 價值供應鏈（Global Value Chain）關係勞動權益的一種制度安排，通常透過建立企業行為準則（Codes of Conduct），藉由社會稽核（Social Auditing）執行，監督供應商的勞動關係是否符合國際勞動標準。請問這樣的作法對於改善供應商勞資關係，保障勞工權益的效果有多大？請就其利弊得失加以申論分析。

二、最近國內發生了幾件勞資爭議案件，爭議一方之雇主表示要將該爭議案件送交仲裁。請問何謂仲裁？我國的勞資爭議發生後在處理過程中，有那幾種情形 可以進入勞資爭議的仲裁程序，請詳細說明之

二、在我國工會自由化與自主化的趨勢下，產業工會未來的發展頗值得期待；然而，勞動法對產業工會的保障似乎不如企業工會。請據以討論產業工會對勞工集體力量運 用值得期待的理由，以及在未來發展上可能會遭遇的困難。

二、資遣制度係失業補償制度之一環，除對勞工在失業期間所給與的現金給付可彌補其 所喪失的薪資，亦可避免雇主濫用解僱權而影響勞工工作權。請問：

(一)依勞動基準法及就業服務法之規範，雇主資遣勞工之程序為何？

(二)依勞動基準法及勞工退休金條例之規範，雇主應給付勞工的資遣費應如何計算？

(三)為何勞動基準法及勞工退休金條例有關雇主應給付之資遣費有所不同？其原因何在？

三、請就下列問題加以回答：

(一)何謂值班（工作）？雇主要求勞工值班，是否應經工會事先同意始可？

(二)請以勞基法的規定為例，說明工會在勞動彈性化所能扮演的積極（促成）角色。

(三)

雇主如對擔任勞資會議勞方代表為不當勞動行為，現行勞工法令有何保障規定？ 其與工會幹部受到不當勞動行為時之保護有何不同？

三、要強化我國工會組織集體協商談判的能力，實際運作上有那些必須改善的地方？請就工會之組織、財務、教育訓練及會員溝通四方面，申論說明之

三、解釋名詞：（每小題 8 分，共 40 分） 

(一)工會民主（union democracy）

(二)黃犬契約（yellow-dog contract）

(三)協商層級（bargaining level）

(四)敵意式性騷擾（hostile environment sexual harassment）

(五)權利事項爭議（dispute of rights）

三、根據我國勞資爭議處理法之規定，勞資爭議在那些情況下勞方不得罷工？並請評論 這些規定。

三、勞資爭議中雙方所採取的各種行動稱之為「爭議行為」，為了避免爭議行為造成勞 資雙方的傷害，各國對於爭議行為均會設定某些限制。請問：我國勞資爭議處理法 有那些爭議行為的限制規範

四、針對集體勞資關係上的運作，請回答下列問題：

(一)何謂強制調解？

(二)何謂罷工替代？要派機構使用派遣勞工從事罷工替代，是否合法？

(三)何謂集體休假？其對於合法罷工之運用產生何種影響？

四、Uber, Airbnb 等共享經濟之發展，提供了消費者之便利性，也可能降低經營成本，因此在過去幾年中快速發展，但其勞資關係上的不確定性也在社會上掀起討論，請問此種共享平台在勞資關係上可能產生那些問題？應如何解決？

四、在全球化情勢下，跨國企業活動頻繁，而國家內的工會力量卻逐漸式微，國際 勞工運動為促進及捍衛全球勞工權益也調整其策略與行動。請以國際工會聯盟 （International Trade Union Confederation）為例，說明其在組織與工作上因應全 球化情勢的做法

四、我國新修訂之工會法已於 2011 年 5 月 1 日開始施行，新修訂的工會法相較於 1929 年 公布施行的工會法，在內容上有著大幅的不同。請問： (一)新工會法在工會內部機構的規定，相較於舊工會法有那些改變？

(二)這些改變對我國工會的運作將會有何影響？