莫妮卡的人資法花園

勞動基準法第二條的平均工資，用在計算資遣費、退休金、產假工資、職業災害補償

平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期 間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件 計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以 實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。

工資總額 : 包含了每月發放的本薪、每月固定金額的津貼與加給、每月的加班費、每月因工作而獲得報酬的浮動(變動)獎金

在計算平均工資之前，先將下列各款或期間排除不計入 :  (勞動基準法細則第2條)

一、發生計算事由之當日。

二、因職業災害尚在醫療中者。

三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。(產假，年資<6個月)

四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工    作者。

五、依勞工請假規則請普通傷病假者。

六、依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少    工資者。

七、留職停薪者。

舉例說明，平均工資怎麼算?

一、工作年資超過6個月

先

1、事由當日不計，前一日起逆推至六個月前相對日之翌日

2、例外期日排除不計入，依其日數再行逆推相同日數

再算

3、6個月工資總額 = 固定薪資(每月固定月薪 x 6個月)+ 浮動薪資(5/16 – 11/15之加班費、列為工資的各項津貼與獎金)

4、一個月平均工資 = 6個月薪資總額 / 6個月

二、工資按工作日數、時數或論件 計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。