112年~108年 地方特考三等考試 勞工行政 就業安全制度 歷屆試題整理
107年
一、新經濟模式不斷的產生，請說明零工經濟（Gig economy）發展的成因及 其對勞動市場的影響，並請說明從就業安全政策角度該如何因應？
二、何謂全球供應鏈（Global supply chains）？全球供應鏈的發展對於勞工就 業的影響為何？從就業安全政策角度而言又該如何因應？
三、根據現行就業服務法規定，外籍勞工約滿必須出國一日的規定已經取 消，根據你個人的觀察與了解，請分別從外籍勞工與雇主不同角度來說 明這項政策所產生的利弊得失？
四、請說明職業訓練的功能與目的，並請說明為因應高齡社會對於勞動市場 的影響，我國職業訓練政策該規劃與努力的方向？
106年
一、我國於民國 104 年老人福利法修訂中，關於高齡者就業有那些相關規定？過去我國 的就業體制中並未包括 65 歲以上高齡者，未來勞工主管機關因應人口老化對此群體 如有就業需求，在服務方案的設計宜考慮那些原則？
二、請問何謂世代正義與互助？我國目前同時面對青年高失業及 55 歲以上長者勞動參與 率偏低的現象，如何有效化解彼此的就業機會競爭與對立，進而促進世代間的合作？
三、我國照顧服務之人力供給，如何在引進外籍看護工及創造本國人就業機會之間，取 得更好的平衡？如何具體改善我國照顧服務員的勞動條件與工作滿意，以吸引有興 趣投入的本國籍勞工？
四、我國勞工老年經濟安全的主要來源與概況為何？臺灣的老年貧窮的圖像為何？請從 國家財政、家庭結構變遷、勞動市場挑戰、世代間互助與個人自立自主等面向申論， 如何確保我國高齡者經濟與就業安全？
105年
一、行政院於 104 年公布「高齡政策白皮書」，援引歐洲聯盟倡議的「活力老化」（Active Aging）理念，強調將建構高齡社會新圖像的行動策略之一是「活力社會－促進多元 參與、實現自我價值」，而其中一項政策方向則是「促進高齡勞動參與：設計鼓勵企 業留用或再聘僱高齡者的機制」。請說明「活力老化」的涵義為何？有論者建議臺灣 應該仿效日本實施的「高齡者繼續僱用制度」，以鼓勵企業留用高齡勞工，請針對我 國目前中高齡勞工的就業情形與失業情形，闡述是否贊成實施「高齡者僱用安定制 度」之意見？
二、我國雇主依照就業服務法的規定，申請僱用來自其他國家的移工人數，根據勞動部 之統計數據，已經將近 60 萬人，其中行蹤不明未能查獲的「無證移工」，則已超過 5 萬 2 千 2 百人。而依照就業服務法第 56 條的規定，受聘僱之外國人有連續曠職 3 日失去聯繫或聘僱關係終止之情事發生時，雇主的通報規定為何？又依照就業服務 法第 58 條的規定，雇主在通報一段時間後，仍未查獲移工時，可以向勞動部申請遞 補藍領移工以及家庭看護移工，請問就上述二種移工，雇主於通報後多久時間仍未 查獲時，得提出遞補之申請？
三、依照就業保險法第 12 條第 4 項訂立之「就業保險促進就業實施辦法」內，訂有「僱 用安定措施」專章，請問依照此專章之規定，被保險人領取薪資補貼的資格以及領 取金額之規定分別為何？勞動部公告「就業保險促進就業實施辦法」至今，並未施 行僱用安定措施的原因為何？
四、自民國 100 年起，勞動部勞動力發展署開始仿效日本的作法，引進所謂「特例子公 司」制度，並明定於「身心障礙者權益保障法」。請說明事業機構若依照「身心障礙 者權益保障法」第 38 條之 1 的規定，成立關係企業，使該關係企業成為進用身心障 礙者之「特例子公司」，在法制上可以獲得的益處為何？並請分別說明企業成立「特 例子公司」對於企業管理上的益處，以及對於身心障礙員工的益處為何？
104年
一、在工業社會與後工業社會變遷過程中，須借助資訊科技化、現代化與辦公室自動化 之設備設施，方能立於優勢有利環境與雄厚競爭力境地。試說明「競爭優勢」意涵 與目的，及要持續保持競爭優勢的條件，應如何努力與改善？
二、近年來許多國家因面臨「高齡化」與「少子女化」及「青年失業」情形，而凸顯對 青年就業促進對策的日益重視。試說明分析德國、瑞典及韓國等幾個國家，可供我 國參考的主要青年就業促進對策內涵為何？
三、近年來許多國家致力於加強人力資源的有效開發、培育與運用對策之規劃，以提升 專業職能。試從我國現行就業服務法與就業保險法等兩個法令體系，說明分析其實 施之職業訓練生活津貼給付內容之相關規定的主要內涵為何？
四、就業服務法於民國 104 年 6 月 17 日修正公布，該法第 24 條特別規定，應致力促進 就業之「特定對象等弱勢族群」，請說明有那幾類？其中新增規定部分有那 幾類？
103年
一、根據定義，「長期失業」係指失業在 53 週及以上者，請問造成長期失業的原因為 何？而長期失業與長期沒有工作的差別為何？我國長期失業狀況是否有其特殊之處？ 就我國目前就業保險法制而言，因應或解決長期失業問題是否有那些不足之處？
二、根據勞動部統計資料顯示，近數月來，勞雇雙方協商減少工時（俗稱無薪假）的事業 單位家數每個月都還維持在 20 家左右，請根據我國就業保險法有關規定，探討僱 用安定措施是否能因應減少工時對於勞工權益的可能影響？而是否有他國經驗可以 參考，來加以因應？
三、請問何謂「自然失業」？當自然失業增加時，請問從就業安全政策角度，該如何加 以因應？
四、請根據經濟合作與發展組織（OECD）的定義，說明何謂青年尼特族（NEET）？並 請說明現階段我國中央政府在因應青年尼特族有那些措施？而這些措施是否足夠來 加以因應？
102年
一、我國目前對於原住民族就業協助主要有那些措施？如何能針對原住民族就業特性規 劃適宜與有效的就業協助措施 ?
二、請說明我國政府如何因應青年高失業率的困境，既有的方案有那些？有那些創新思 維與作法可能有助於實質改善青年失業的問題？
三、因應我國人口快速老化，政府在因應高齡社會之相關就業政策宜有那些著力面向？ 請一併申論中高齡者延後退休是否會影響青年失業問題的改善？如何突破？
四、我國婦女因為結婚與生育因素離開職場的情形依然存在，目前政府除了育嬰留職停 薪制度的提供，如何可以有效的改善婦女二度就業或是再就業婦女的機會與支持？
101年
一、政府為輔導協助國人就業，在臺灣地區廣設公立就業服務機構，提供多元服務，請 問公立就業服務機構主要工作內容有那些？它較諸私立就業服務機構具有那些優勢， 值得國人善加利用？
二、在理論探討及實務經驗中，職業訓練被認為是就業安全制度中的重要柱石，請問它 在就業安全制度中扮演何種角色？又如何發揮其功能，降低失業率？
三、我國就業保險法除規定保險給付外，並有連結就業服務及職業訓練的設計，請說明 這些設計規定的內容及其立法的目的。
四、試從人力供應面、人力需求面及人力運用面，析述臺灣地區就業市場的發展趨勢， 並請建議求職者採行何種對策，以提升職場競爭力？
100年
一、受到全球化、知識化與全球金融海嘯衝擊的影響，各國普遍面臨高失業現象的困 擾，尤其青年就業問題更嚴重。國際勞工組織（ILO）提出的短中長程政策為何？ 又經濟合作發展組織（OECD）國家大致採取什麼政策方案因應？請列舉 3 國說明之。
二、現正研擬的「天災兒童照顧假」內容和意義為何？工作者能否兼顧家庭和工作？請 說明。
三、近幾年，公立就業服務機構使用率大增。但是，公立就業服務機構提供之推介就 業，積極配合度較低。對求職者，僅能進行簡易的就業諮詢。為什麼？如何改善？ 請說明。
四、身心障礙者權益保障法於民國 100 年 1 月 10 日三讀通過修正條文，並於 100 年 2 月 1 日經總統公布施行。該次修正共 33 條條文，其中有關視覺功能障礙者就業及身 心障礙者定額進用制度方面，都有全新之規定。請針對身心障礙者定額進用之新規 定，詳述之。
99年
一、政府「青年人才培訓深耕方案」的主要內容為何？請詳細說明。
二、請說明「就業保險法」民國 98 年 5 月 1 日修正增列育嬰留職停薪津貼給付的內容 為何？意義為何？
三、請說明行政院勞工委員會民國 99 年推動的促進就業措施有那些？並評論這 些措施，能否降低目前的失業問題？
四、試述目前外籍勞工逃跑的原因為何？如何才能有效處理外勞逃跑的問題？
98年
一、民國 98 年 5 月 13 日修正公布之「就業服務法」，主要修正內容為何？請詳細說明。
二、試述金融海嘯，政府有那些失業政策和措施？成效如何？
三、試述台灣地區失（就）業保險制度及其配套措施，並說明其功能和成效。
四、試述目前的外籍勞工政策及管理制度？
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