107年
一、試述替代效果（Substitution Effect）與所得效果（Income Effect）的定義為何？替代效果與所得效果對於勞動力的供給有何影響？
二、試述依據性別工作平等法，申請育嬰留職停薪之條件與期間為何？受僱者於育 嬰留職停薪期滿申請復職，有那些情形，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕？
三、「工作與生活平衡（Work-Life Balance）」的定義為何？並簡述目前勞動部 「推動工作與生活平衡補助計畫」中，對於推動工作與生活平衡，有那些補助項目？
四、定額進用制度（Quota Employment Policy）的定義為何？（試述我國身心障礙 者權益保障法對於定額進用制度的主要規定內容為何？
106年
一、基於社會保險及就業促進，對於身心障礙，尤其是因為職災或其他因素致失能之勞 動者，應該予以協助回到勞動市場。基於此，我國現行勞工保險條例與國民年金法 可否請求就業促進有關之給付？制度面是否尚有改進之處？
二、外籍勞工之就業，主要規定於何等法律？其主要內容為何？就本國勞工之就業安全 而言，目前的外勞政策與法律，有何檢討、改善之處？
三、對於陷入生活困境的國民，在現有制度中，有何就業安全措施？現行社會救助法之 有關規定為何？此等規定是否有檢討、改革之必要？
四、依據就業保險法，請領失業給付，應符合何要件？此等要件，是否有檢討與待改革 之處？
105年
一、許多尋找工作者常會因為對就業機會訊息不靈通，無法有效掌握，而產生了「摩擦 性失業」（frictional unemployment）情形，由此顯現，提供充足就業市場資訊給尋找 工作者的重要性，目前大部分國家都有設置相關機關（構）負責蒐集、分析與發布 就業/勞動市場資訊事宜。請說明一般就業/勞動市場資訊，至少應包含的項目內容為 何？
二、一般人對就業安全制度/體系主要內涵的認知，常會以傳統上的三大環節為主要內涵 項目，而國際就業安全協會於 1986 年年會中，對其之主要內涵項目有所改變。請說 明該年會中所提出的就業安全制度/體系三大支柱為何？並進一步論述就業安全制 度/體系的目的之主要內涵為何？
三、請說明依據現行就業促進津貼實施辦法規定，對就業服務法第 24 條所指「特定對象 等弱勢族群」之自願就業人員，應訂定致力促進其就業計畫；必要時，得發給相關 津貼或補助金。請說明前述津貼或補助金的主要項目內容，及其辦理的方式與單位 的規定為何？
四、依據勞動部統計資料顯示：目前我國所引進的外籍工作者中，「產業及社福外勞」截 至民國 105 年 4 月底止，總計已有 595,695 人，頗值得國人關注與了解其申請引進與 管理機制概況。請依據我國現行「就業服務法」及「雇主聘僱外國人許可及管理辦 法」等相關規定，說明前述外籍工作者招募方式之規定，及其來源國有那些國家？
104年
一、就業服務法第 24 條明示，政府對於自願就業之身心障礙者，應致力促進其就業。 「支持性就業」為促進障礙者就業的服務措施之一。請說明何謂「支持性就業」？ 其主要服務的群體為何？（10 分）對於支持性就業服務人員來說，其在協助障礙者 獲得就業機會並進入職場工作時，可結合運用的就業服務措施有那些？請申論說明。
二、各國失業保險制度設計，主要依循的基本原則是什麼？（15 分）我國現今就業保險 所涵蓋的被保險人口及給付的項目包含那些部分，請說明之。
三、公立就業服務機構與私立就業服務機構主要的職責與任務有何異同？請比較並申論之。
四、依據行政院主計總處資料顯示，臺灣在 2000 年時 15-24 歲青年失業率為 7.4%，但到 2012 年則達 12.7%。青年是社會重要的人力資產，勞動部乃於 2014 年提出「促進青 年就業方案」。從臺灣的產業面來說，影響青年失業的主要原因為何？（10 分） 面對產業結構的變動，政府輔導青年之因應措施又有那些？請析論之。
103年
一、民國 102 年 10 月，我國勞動部根據師徒制的精神，訂定並推動「明師高徒計畫」。 請依學理說明師徒制的含義以及師徒制中的師傅可以提供那些功能？並請說明勞動 部訂定本計畫之目的、訓練對象與訓練職類之要件為何？
二、根據現行「就業保險促進就業實施辦法」第 52 條，為推動勞工之工作與生活平衡 ，中央主管機關可以辦理那些事項？辦理這些事項的理由為何？
三、根據我國「就業服務法」，就業服務有那四項重要基本原則？請加以說明。
四、民國 97 年 10 月 31 日，司法院釋字第 649 號解釋，身心障礙者權益保障法「非視 覺功能障礙者（簡稱視障者）不得從事按摩業」之規定違憲，此項規定三年內失效 。請問政府為因應此項解釋，採取了那些措施來保障視障者的工作機會？
102年
一、職場中的勞動者有著不同階段的勞動參與經驗。請問初次尋職失業的成因分析為何？職涯的諮商與輔導對於初次尋職者在其尋職過程中，扮演著什麼角色？
二、臺灣非典型勞動在職場使用比例，不管在公、私部門都呈現逐年增加之趨勢。請問 非典型工作型態主要區分為那幾種，及其特徵為何？其與勞動市場的連結 關係為何？
三、雖然就業服務法中有著嚴格禁止職場就業歧視之規定，並已經實施及宣導多年，但臺 灣勞動職場的就業歧視事件卻未曾間斷。試問職場中有關就業歧視的論點有那些？ 如何減少就業歧視的發生？
四、隨著全球化因婚姻所產生的人口移動的增加，新住民在臺人數逐年有增加之趨勢。請問 新住民在職場勞動參與過程中所存在之就業困境為何？對於職場弱勢新住民的 就業促進思考上，請問您是否贊成新住民就業輔助採取「定額進用比例」？
101年
一、臺灣勞動市場彈性化的發展趨勢已經日益明顯，在這種發展趨勢下，臺灣勞動市場 出現了愈來愈多的非典型工作型態，請列舉說明臺灣勞動市場常見的二種非典型工 作型態。對於從事非典型工作型態的勞工而言，請分析可能會面臨的三項就業風險 問題為何？
二、為解決特定產業的缺工問題，政府自 100 年 8 月起，開始實施「缺工就業獎勵」措 施，鼓勵失業勞工進入缺工之特定產業就業，請分別說明此項措施的受補助勞工之 條件、補助設計方式、雇主之條件為何？
三、就業保險法第 18 條訂立「提早就業獎助津貼」，目的是鼓勵請領失業給付之被保 險人能夠提早再就業。請說明此項「提早就業獎助津貼」之規定為何？並請試論此 項津貼能夠產生鼓勵請領失業給付之被保險人提早再就業的效果如何？
四、各國之失業保險制度，依照被保險人之投保方式區分，可分為二種類型，請分別說 明這二種失業保險制度投保方式的內涵為何？我國的就業保險制度投保方式是屬於 何種類型？
100年
一、勞動力係一項衍生性的需求，請說明影響勞動力需求的主要因素有那些？
二、請說明就業保險法立法的要旨，同時並請說明該法中五項保險給付為何？
三、所謂「所得安全」（Income security）係指勞工不在職或沒有工作時，必須保障勞工 仍然能有所得，以維持其生活與生計。請說明勞工在什麼情況下會不在職或沒有工 作，而相對又有那些主要的勞動法律規定可以保障其所得？
四、請說明以下各項名詞的定義：
(1)循環性失業
(2)結構性失業
(3)摩擦性失業
(4)季節性失業
(5)非自願性失業
99年
一、試述職業訓練法中，職業訓練的實施方式有那幾種？其定義為何？
二、試依據就業保險法之規定，分別說明非自願離職與定期契約屆滿離職被保險人，各 種保險給付之請領條件為何？並就個人見解，比較相關規定是否合理？ 有無改進的空間？
三、為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以任何理由予以歧視， 試述就業服務法中對於雇主招募或僱用員工之限制為何？
四、為保障弱勢國民就業權利，立法定額僱用是經常使用的方式，試述身心障礙者權益 保障法中定額僱用的規定為何？
98年
一、試述何謂私立就業服務機構？設立就業服務機構應具備何種條件，其得經營之業務 範圍為何？
二、為因應金融海嘯對就業情勢帶來之影響，政府自 97 年 11 月起採行短期促進就業措 施，試由政策目的、希望協助之對象及措施之內容等各方面評析該項措施之利弊得 失。
三、就業保險法於民國 98 年 4 月 22 日起增訂育嬰留職停薪津貼給付，試說明該項給付 之內容及請領要件。又本項給付是否能發揮強化女性就業保障的效果？
四、為提昇人力素質，職業訓練局刻正推動「產業人才投資方案」及「立即充電計畫」， 試由補助對象、補助條件、補助內容等簡要敘述此兩項措施，並比較其差異。
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