勞工行政
近五年 (112-108) 地方特考四等考試 勞工行政 勞工行政與勞工立法概要 歷屆試題整理
112年
一、根據我國工會法第4條第1項規定「勞工均有組織及加入工會之權利。」請詳述下列有關我國勞工於組織工會時，其勞工團結權於現行法上所受之保護與限制等問題。
(一)我國有那些受僱者被排除或限制於前述工會法第4條第1項條文之規範適用？
(二)根據工會法第6條之規定，勞工得組織「企業工會」。請說明勞工得組織企業工會的要件為何？
(三)如果要「結合同一廠場」之勞工組織工會，請詳述我國現行法上所稱「廠場」之定義為何？
二、根據我國勞動基準法（下稱勞基法）第59條之規定「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。」請詳述下列有關我國勞工於職災發生時，其職災補償於不同治療階段得請求之補償內容等問題。
(一)當勞工因工作發生受傷或罹患職業病時，雇主依勞基法規定應負之補償責任為何？
(二)當職災勞工於醫療期間屆滿2年仍未能痊癒時，雇主依勞基法規定應負之補償責任為何？
(三)當職災勞工經治療終止後，雇主依勞基法規定應負之補償責任為何？
三、根據我國勞工保險條例第6條第1項規定「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人」，其中同項第7款規定「無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。」請回答下列問題：
(一)詳述何謂「無一定雇主」之勞工？並舉例說明。
(二)詳述何謂「自營作業」之勞工？並舉例說明。
四、根據我國「勞工職業災害保險及保護法」之規定，中央主管機關為統籌辦理有關職災預防及重建業務應成立「職災預防及重建中心」。請說明下列有關該中心之成立與運作等問題：
(一)「職災預防及重建中心」之法人性質為何？其成立之方式為何？（5分）
(二)中央主管機關依法如何監督「職災預防及重建中心」之業務與運作狀況？（15分）
111年
一、為協助受疫情衝擊勞工和企業，勞動部提出一系列就業安定或促進方案。請舉出三個方案說明重要內容。
二、請問勞工立法中，對於非身心障礙或失能之退休勞工領取退休金或相關之給付，有那些相關的法律規定？請分別就其資格要件和給與標準（或計算方式）加以說明。
三、吹哨者（whistleblower）保護立法的目的，是鼓勵內部員工勇於揭弊，而免於遭解僱或調職等不利待遇之威脅。現行勞工立法中，有那些條文是針對勞工檢舉或申訴的保護，其內容為何？
四、近年勞動基準法修法中，新增限制某些特定勞動契約之約定型態，其中以「離職後競業禁止」和「最低服務年限」最具代表性。請說明其規定內容。
110年
(無名額無考題)
109年
(無名額無考題)
108年
一、國際勞工公約規範雇主強迫勞動行為與例外不屬強迫勞動行為各為何？我國勞動基準法有關禁止強迫勞動行為規定為何？
二、依勞動基準法，雇主擬訂定實施之工時制度需先經工會同意，無工會者需經勞資會議同意之事項有那些？在後來工會成立後，雇主可否以先前無工會時勞資會議曾經同意為由而抗辯，不需經新成立工會之同意權行使？
三、醫療保健服務業私立醫療機構僱用的「住院醫師」是否適用勞動基準法？衛生福利部108年住院醫師勞動權益保障及工作時間指引中，所示之工作時間意義為何？
四、團體協約工會安全條款（unionsecurityclause）約定之目的為何？我國對代理工廠條款（agencyshopclause）是做如何的規定？
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