公司倒閉了，拿不到薪水，該怎麼辦呢?

資訊來源 : 勞保局 / 交流園地 / 勞保局資訊站 / 107.10.29

積欠工資墊償基金可以墊償的工資、退休金及資遣費範圍

問：怎麼辦？公司之前一再保證，將在近日撥付已經欠了半年多的薪水，昨天卻突然人去樓空，唉！我們薪水都沒拿到，更別指望會有資遣費了。有些當初選舊制的老員工，都已經可以退休了，退休金恐怕一毛錢都拿不到，該怎麼辦呢？

小花葵答：先別急，若雇主有歇業、清算或宣告破產的情事時，為了使驟失生活依存的勞工能受到即時保障，政府設有積欠工資墊償基金，雇主積欠的工資、舊制退休金及新、舊制資遣費，依規定經勞工請求未獲清償者，可以向勞保局申請由積欠工資墊償基金代墊，再由勞保局向雇主追償。

問：真的嗎？那公司欠的工資、退休金及資遣費，全部都可以由墊償基金代墊嗎？

小花葵答：不是的，考量道德風險，積欠工資墊償基金依法能墊償的期間及範圍有其限制。工資的部分，限於雇主於歇業、清算或宣告破產前6個月內本於勞動契約所積欠之工資；退休金及資遣費的部分，則限於雇主未依勞基法給付之退休金、資遣費及勞退條例之資遣費，其合計數額以6個月平均工資為限。

問：那我預告期間工資和特休未休工資沒拿到，也可以申請墊償嗎？

小花葵答：預告期間工資，以及因勞動契約之終止雇主應發給之特休未休工資，性質上，不是因工作而獲得的報酬，因此，不在依法能墊償的範圍內喔。如果想要進一步了解更多墊償的資訊，可以參閱下表，或到勞保局的網站查詢。

積欠工資墊償基金申請簡介： 

申請積欠工資墊償基金前提要件

1、事業單位適用勞基法，且申請人為勞基法所稱之勞工

2、事業單位已歇業、清算或宣告破產

墊償期間及範圍
工資：本於勞動契約所積欠之工資未滿6個月部分
退休金及資遣費：

1、未依勞基法給付之退休金

2、未依勞基法及勞退條例給付之資遣費

墊償限制
工資：歇業、清算或宣告破產前6個月內所積欠者為限
退休金及資遣費：

1、合計數額以6個月平均工資為限

2、不併計優於法律規定之工作年資（如關係企業之年資）

非屬墊償項目例示
工資：

• 預告期間工資
• 因勞動契約之終止雇主應發給之特休未休工資

退休金及資遣費：

• 雇主依勞退條例應提繳之退休金
• 雇主依勞退條例結清舊制年資應發給之結清金