莫妮卡的人資法花園

107年

一、請試述雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，如何判斷是否有效？

二、乙公司就其土地設定抵押權貸款 600 萬元，因經營不善歇業，土地拍賣 後所得價金 500 萬元扣繳土地增值稅 40 萬元後，剩餘 460 萬元。乙公 司積欠勞工甲工資、退休金及資遣費 200 萬元。請試述甲對乙公司之債 權可獲清償多少？甲未獲清償部分相較於普通債權有何差異？

三、請試述雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定，並應符合那些 原則？

四、工會法第 28 條規定：「企業工會經會員同意，雇主應自該勞工加入 工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會。」請試述 上述規定所稱「經會員同意」，係指那些情形？

106年

一、請問勞資爭議處理法規定那幾種程序以處理勞資爭議？

二、試述勞動基準法第 38 條關於特別休假規定及行政院於民國 106 年 11 月 9 日通過之修 正內容。

三、請問性別工作平等法規定之性騷擾有那二種？

四、勞動基準法第 36 條規定勞工每七日應有二日之休息，一為例假，一為休息日，請問 例假與休息日有何不同？

105年

一、依團體協約法勞資一方於何時點，負有法定強制締約前團體協商義務？

二、勞動檢查法保護吹哨勞工之制度為何？依該法其執行保護吹哨勞工之主管機關為 何？

三、我國禁止工會之不當勞動行為制度為何？工會違反時應有之處罰為何？

四、我國勞工執行職務遭受不法侵害預防之制定法規定為何？依職業安全衛生設施規則 雇主之義務為何？

104年

一、何謂通勤災害？其判斷標準為何？學理及實務上就通勤災害是否應由雇主負職業災 害補償責任有不同見解，試加以評析之？

二、我國勞動部下設有職業疾病鑑定委員會，試問在何種情形下得向其申請職業疾病之 鑑定？職業疾病鑑定委員會如何組成？如何做成鑑定決定？並試評析此項機制之優 缺點 。

三、何謂性別歧視？依性別工作平等相關法規之規定，性別歧視有那二類型？並試說明 我國為性別歧視而設之特別行政救濟機制為何？

四、何謂誠信協商原則？依現行團體協約法規定何種情形屬於違反誠信協商？經裁決認 定違反誠信協商者，行政機關及工會各得為何種處置？

103年

一、試述有關企業改組轉讓或併購影響勞工權益的勞動法規及企業法規之規定，並請解 釋企業轉讓過程中「當然承受說」之意義。

二、基本工資調整直接影響邊際勞工及外籍勞工的權益。請舉出 2 到 3 個因基本工資調 整而連動的法定僱用（特定人員的）成本規定。另外，產業外籍勞工可否加入勞工 保險？規定在那裡？

三、請說明職業安全衛生法及勞動基準法中有關定作人（事業單位）與承攬人之責任及 義務規定。另外，何謂「自然人承攬」？

四、試述團體協約法中「誠信協商」之意義及違反誠信協商之制裁。另外，最近一次 （民國103 年5 月20 日）修正增訂（103 年6 月4 日公布，並自103 年7 月1 日施行）之 有關誠信協商規定的內容為何？

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