特休未休日數折算現金應發的工資是免稅還是應稅所得啊?
財政部臺北國稅局表示，勞動基準法修正後常有公司詢問員工於特別休假日因執行職務所領取的不休假獎金，是否應計入員工薪資所得課稅？
該局說明，依財政部74年台財稅第16713號函規定，機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的，於國定假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合勞動基準法規定標準範圍以內者，免納所得稅，而且其加班時數不計入同法第32條規定「每月平日延長工作總時數」。
該局進一步說明，公司依勞動基準法規定，因員工執行職務而未休完之特別休假日，在年度結束時所發給「不休假獎金」，係屬加班費的一種，在不超過勞動基準法第38條及第39條規定標準範圍者，依據所得稅法規定，免計入薪資所得課稅。
該局提醒，公司如有將員工符合免稅規定之加班費誤計入員工薪資所得總額申報扣繳憑單情事，應儘速向所轄國稅局辦理更正，以維員工權益。如有任何疑問，請撥打免費服務電話0800-000321洽詢。
（聯絡人：審查二科李股長；電話2311-3711分機1550）
意思是說，
一、公司行號若依勞動基準法第38條給的特別休假天數，而發給的不休假獎金是免計入薪資所得，但若公司是優於勞基法給的假而發的不休假獎金則應列入所得。
二、再者是按勞基法第39條於特別休假日需執行職務而領的加班費在8小時以內，是免納所得稅，超過8小時的加班費就要列入每月加班時數上限46小時去計算，若在46小時以內是仍屬免稅，若越過46小時就應列入所得了。
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