莫妮卡的人資法花園

喪假、婚假、事假、病假的常見問題

Q1，喪假、婚假、事假、病假的請假最小計算單位 ?

Q2，勞工婚假期間適逢點閱召集是否補假 ?

Q3，到職前已登記結婚，是否可向新公司申請婚假 ?

Q4，勞工離婚後再婚仍可以請婚假嗎 ?  

Q5，勞工到職前有親屬死亡，到職後因禮俗原因，可否向新公司申請喪假?

Q6，喪假是否包含義父或義母?

Q7，勞工生產時嬰兒因臍帶繞頸死亡，醫生開具死產證明書，勞工可否請喪假？

Q8，勞工母親為人收養，勞工母親之養母或本生母親喪亡時，可否請喪假？

Q9，勞工為人收養之子女死亡時，勞工及該子女之養父母是否均可請喪假？

Q10，勞工之配偶死亡或離婚後，其前配偶之父母或祖父母死亡時，勞工可否請喪假？

Q11，勞工之父母同日身亡，喪假如何計給？

Q12，喪假， 其所定之祖父母，應包括父之父母及母之父 母。

Q13，勞工請 2.5 小時事假，應否納入工作時間 ?

Q14，連續請事假超過十四日不滿一個月期間如遇例假、國定假日應如何處理 ?  

Q15，同性伴侶得否適用性別工作平等法第20條家庭照顧假規定 ?  

Q16，天然災害發生時(後)，致勞工遲到或未出勤者，雇主可以強迫員工以事假或其他假別處理嗎 ?

Q17，普通傷病假超過三十日，繼續請病假，勞工退休金應如何提繳？