107/7/10勞動部新聞稿
投保單位覈實申報、及時調整投保薪資，避免受罰並維護勞工權益。
投保薪資是計算各項勞、就保保險給付的依據，為了保障勞工權益，勞保局提醒，各投保單位應依照規定覈實申報員工的投保薪資，如有變動，應適時申報調整。
投保單位申報員工投保薪資時，應按其月薪資總額（即勞工因工作而獲得的報酬，含工資、薪金及獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，例如：本薪、加班費、伙食津貼、業績獎金、全勤獎金等均須列入計算），依「勞工保險投保薪資分級表」所適用的等級金額覈實申報，不可以多報少或以少報多。
至於員工薪資有變動時申報調整投保薪資的時機，勞保局說明，如果員工薪資在當年2月至7月變動時，投保單位最遲應於當年8月底前申報調整；如在當年8月至次年1月變動時，則最遲應於次年2月底前申報調整。薪資不固定者，以最近3個月薪資的平均為準，調整後的投保薪資均自投保單位向勞保局申報的下個月1日起生效。對於員工薪資每月不固定或變動較大者，投保單位為能更適時反映員工實際薪資，亦可以按月或按季申報調整員工投保薪資。
投保單位如未依規定覈實申報員工投保薪資，經勞保局查證屬實，將依規定核處多報或少報保險費金額的4倍罰鍰，且員工如發生保險事故致少領給付金額，投保單位應負賠償責。
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