莫妮卡的人資法花園

選舉投票日出勤工資怎麼算才對?

一、選舉投票日係指勞動基準法第37條其他中央主管機關應放假日，屬國定假日，放假一日。

查各類公職人員選舉罷免投票日，各公民營事業單位對具有投票權勞工之 給假原則，前經本部 74.11.08 (74) 台內勞字第三五七○九一號函釋在案。該日放假係依勞動基準法第三十七條之規定，由本部規定應放假之日 ，且所稱一日，係指自午前零時至午後十二時連續二十四小時而言，故事 業單位無庸規定於選舉後另行查驗身分證。(內政部（76）台內勞字第 470876 號函)

二、投票日遇工作日或休息日出勤，加班費怎麼算呢?

(一)原屬工作日之勞工 : 同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資， 且應不妨礙其投票。

出勤8小時內以1倍時薪計算，不列入每月延長工時46小時計；超過8小時前二小時以1.34倍計、後二小時以1.67倍計，並列入每月延長工時46小時。

舉例說明

1、如果是一般勞工工作時間8小時內者，工資加倍發給(1倍)，在8小時內時數不列入每月延長工時46小時。

2、如果是一般勞工工作時間8小時，工資加倍發給(1倍)；與去投票時間合計後超過8小時，以1.34倍、1.67倍計算加班費。在8小時內時數不列入每月延長工時46小時，超過8小時則需計入。

3、如果你是變形工時10小時工作時間的勞工，出勤的前8小時工資加倍發給(1倍)，與去投票時間合計後超過8小時，以1.34倍、1.67倍計算加班費。在8小時內時數不列入每月延長工時46小時，超過8小時則需計入。

4、如果你是輪班人員出勤開始時間有跨到投票日當天時段，工資加倍發給(1倍)，在8小時內時數不列入每月延長工時46小時。

5、如果你是一般勞工輪班工作8小時，其時段有跨日跨到隔天的投票日，工資加倍發給(1倍)，與前日工作時間合計超過8小時後，以1.34倍、1.67倍計算加班費。在8小時內時數不列入每月延長工時46小時，超過8小時則需計入。

６、如果你是變形工時勞工工作10小時，其時段有跨日跨到隔天的投票日，工資加倍發給(1倍)，與前日工作時間合計超過8小時後，以1.34倍、1.67倍計算加班費。在8小時內時數不列入每月延長工時46小時，超過8小時則需計入。

(二)原屬勞動基準法第 36 條所定休息日或例假之勞工 : 同意於休息日出勤者， 應依勞動基準法第 24 條規定計給工資，且應不妨礙其投票。

出勤工作時數均列入每月延長工時46小時。

舉例說明

1、如果是一般勞工工作時間8小時內者，出勤時數8小時內時數列入每月延長工時46小時。

2、如果是一般勞工工作時間8小時，前2小時以1.34倍計；後２小時以上以1.67倍計，與去投票時間合計後超過8小時，以2.67倍計算加班費。出勤時數全部列入每月延長工時46小時。

3、如果你是變形工時10小時工作時間的勞工，出勤的前8小時其前2小時以1.34倍計；後２小時以上以1.67倍計，與去投票時間合計後超過8小時，以2.67倍計算加班費。出勤時數全部列入每月延長工時46小時。

4、如果你是變形工時勞工工作10小時，其時段有跨日跨到隔天的投票日，出勤前2小時以1.34倍計；後２小時以上以1.67倍計，與前日工作時數合計超過8小時後以2.67倍計算加班費。出勤時數全部列入每月延長工時46小時。

三、投票日不可與其他工作日對調

四、需設籍地當地滿4個月才有投票權