勞動基準法的平均工資相關函釋－莫妮卡的人資法花園

資料來源 : 中華民國勞動部全球資訊網 - 平均工資相關函釋

Q：「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期間之工資及日數是否列入平均工資計算：

A：核釋勞動基準法第2條第4款所定平均工資之計算，下列期間之工資及日數不列入計算：

勞工依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條規定請防疫隔離假。

勞工依嚴重特殊傳染性肺炎中央流行指揮中心所為之應變措施，請防疫照顧假。

本解釋令自中華民國109年1月15日生效。

（勞動部109年3月30日勞動條2字第1090130209號令）

Q：雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資，應否計入平均工資計算疑義

A：

1. 依勞動基準法（以下簡稱本法）第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」；同條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」。

2. 本法第2條第4款規定略以：「平均工資：指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。所稱「工資總額」，係指事由發生當日前6個月內所取得工資請求權之工資總額。基上，於認定是否列入平均工資之計算，係以勞工所取得之工資請求權是否在事由發生之當日前6個月內為認定之標準。

3. 「週休二日」相關規定修正後，特別休假期日，由勞工自行排定。勞工事先排定之特別休假期日，或排定後依本法第38條第2項但書規定協商調整之特別休假期日，倘經雇主依本法第39條規定徵得勞工同意出勤並發給加倍工資，該等期日適於平均工資計算期間者，其加給之工資，當予列計。

4. 勞工並未排定之特別休假日數，其於「年度終結」雇主發給之未休日數工資，因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬，於計算平均工資時，上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞雇雙方議定之。另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入平均工資計算。

(106年07月12日勞動條2字第1060131476號函)

Q：在計算平均工資的時候，有哪些日期或期間是不計入計算的？

A：

1. 發生計算事由之當日。

2. 因職業災害尚在醫療中者。

3. 依勞動基準法第50條第2項減半發給工資者。

4. 雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。

5. 依勞工請假規則請普通傷病假者。

6. 依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。 7. 留職停薪者。

（勞動基準法施行細則第2條）

Q：「一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除以六

A：由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義，該法第2條第4款雖有「平均工資」定義，惟係屬「日平均工資」之意，該法施行之初，前主管機關內政部曾於74年函釋：「一個月平均工資，係指日平均工資乘以30所得之數額」。惟該函執行以來，迭有反映有欠合理，因計算事由發生之當日前6個月之總日數，由於大月小月不同，分別為181天至184天，而非180天，平均每月之日數應為30.17天至30.67天而非30天，故一律以30天計算，將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少，故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均日數為計算標準，等於以勞工退休前6個月工資總額直接除以6，較為簡易、準確及合理。 2021/8/12 中華民國勞動部全球資訊網 - 平均工資相關函釋 https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/13131/19254/?cprint=pt 3/4 新修正之一個月平均工資計算標準自83年4月11日起適用，原內政部74年12月21日（74）台內勞字第371678號釋示，同時停止援用。凡83年4月11日以後退休或資遣者，雇主應以新規定之月平均工資計算勞工之退休金或資遣費，惟在83年4月10日以前退休或資遣者，仍依內政部74年12月21日台內勞字第371678號之函規定辦理。

（行政院勞工委員會83年4月9日台83勞動2字第25564號函）

Q：勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算

A：勞動基準法第二條暨施行細則第二條、第十條關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中，均未將勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼排除於工資之外，故事業單位每月按實際到職人數，核發伙(膳)食津貼，或將伙(膳)食津貼交由伙食團辦理者，以其具有對每一在職從事工作之勞工給予工作報酬之意思，應視為勞工提供勞務所取得之經常性給予，於計算平均工資時，自應將其列入一併計算，不因給付方式不同而影響其性質。事業單位如係免費提供勞工伙(膳)食，或由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為事業單位之福利措施，不屬工資範疇。

（行政院勞工委員會76年10月16日台76勞動字第3932號函）

Q：月平均工資之期日計算查民法第123條之立法理由已明定，以月或年定期間者，為交易上便利，應依曆計算。月或年非連續計算者，既非連續，即無從依曆計算，故應就其日數以一月為30日。

勞動基準法第二條第四款規定「平均工資」，係計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，即事由發生當日不算入，自當日前一日依曆往前推算6個月期間，該期間並不屬於非連續計算之情形，自應依民法第123條第1項規定依曆計算，而不宜解為算足30日。故本會83 年4月9日台83勞動2字第25564號函釋內容與民法第123條規定，尚無牴觸。因此，有關平均工資之計算，仍請依上開函釋規定辦理。