莫妮卡的人資法花園

部分工時人員、工讀生、時薪人員的特別休假日，有哪些規定你要知道的 ?

按 〘 僱用部分時間工作勞工應行注意事項 〙 (107/5/17版)

請假相關權益

(三) 特別休假依勞動基準法第 38 條規定辦理。其休假期日由勞工排定之，如於年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。年度可休特別休假時數，得參考下列方式比例計給之：

部分工時勞工工作年資滿 6 個月以上未滿 1 年者，自受僱當日起算，6 個月正常工作時間占全時勞工 6 個月正常工作時間之比例；部分工時勞工工作年資滿 1 年以上者，以部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第 38 條所定特別休假日數計給。

不足 1 日部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益。但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準法第 38 條規定給予休假日數。

1、部分工時勞工得於勞雇雙方協商的期限內，行使特別休假權利。

2、部分工時勞工，年度可休特別休假時數，得依比例計給之。

3、部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同 ，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準法第 38 條規定給予休假日數。

4、但年度終結未休之日數，經勞 ( 個別勞工 ) 雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資 ( 原請休年度工資 ) 。

於次一年度終結或契約終止時，經遞延而未休畢 之特別休假日數，雇主即應結清並折發工資，不得再遞 延至下一個年度。