(勞動部) 職場霸凌防治措施常見問答
事業單位篇 A類｜職場霸凌定義與認定
A-01｜職場霸凌有法律定義嗎？如何認定？哪裡可以找到相關資料？
回應說明：
職安法本次修法，已將職場霸凌定義正式納入第22條之1第1項規定。「職場霸凌」
是指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上
必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致
其身心健康遭受危害。 相關法規條文、手冊、指引及教育宣導資料等，可至勞動部及職
安署官網「職場霸凌防治專區」查詢。
法源依據：《職場霸凌防治措施準則》第2條。
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(勞動部)職場霸凌防治措施常見問答
勞工篇A類｜職場霸凌定義與認定
A-01｜職場霸凌有法律定義嗎？如何認定?
回應說明：
職安法本次修法，已將職場霸凌定義正式納入第22條之1第1項規定。「職場霸凌」
是指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上
必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致
其身心健康遭受危害。相關法規條文、指引、手冊及教育宣導資料等，可至勞動部及職
安署官網「職場霸凌防治專區」查詢。
法源依據：《職場霸凌防治措施準則》第2條。
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實施職場霸凌防治之教育訓練（防治準則第
6條第
3項及第
4項）一、職場霸凌防治制度中，僱用
勞工人數在30人以上，辦理教育訓練，對象有:
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職業安全衛生法第二章之一 職場霸凌之防治，第22-1條、第22-2條、第22-3條，哪些制度未做或限期未改善而有罰鍰???n 罰鍰5萬~300萬
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勞工行政近五年 (112-108) 地方特考四等考試 勞工行政 勞資關係概要 歷屆試題整理
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勞工行政近五年 (112-108) 地方特考四等考試 勞工行政 勞工行政與勞工立法概要 歷屆試題整理
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勞工職業災害保險及保護法 (公布日期:民國 110 年 04 月 30 日)
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除勞動基準法及勞工保險條例給予職災勞工保障外， 「職業災害勞工保護法」 提供職災勞工補充性之保障，補助對象包括有
加勞保職災勞工及
未加勞保職災勞工；有加勞保職災勞工，
除勞保之職災給付外，還可依本法第8條規定請領職業疾病生活津貼、失能生活津貼、職業訓練生活津貼、器具補助、看護補助、家屬補助，退保後職業疾病生活津貼等各項補助。至
未加勞保勞工發生職災事故，符合第9條規定者，亦得依規定請領前述各項補助及津貼，又，雇主如未依勞動基準法規定予以職業災害補償時，得另依該法第6條規定請領失能補助或死亡補助。
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除勞動基準法及勞工保險條例給予職災勞工保障外， 「職業災害勞工保護法」 提供職災勞工補充性之保障，補助對象包括有
加勞保職災勞工及
未加勞保職災勞工；有加勞保職災勞工，
除勞保之職災給付外，還可依本法第8條規定請領職業疾病生活津貼、失能生活津貼、職業訓練生活津貼、器具補助、看護補助、家屬補助，退保後職業疾病生活津貼等各項補助。至
未加勞保勞工發生職災事故，符合第9條規定者，亦得依規定請領前述各項補助及津貼，又，雇主如未依勞動基準法規定予以職業災害補償時，得另依該法第6條規定請領失能補助或死亡補助。
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